外国人採用支援
日本の企業が、適正適法な形で自社に合った外国人を雇用するための支援を行なっています。
■採用計画の作成
外国人を採用していくための第一ステップです。ヒアリングした上で採用戦略を一緒に立案します。
その上で、社内全ての部署が共通認識を持つために「可視化」できる計画書を作成します。
■『外国人に選ばれる募集要項』の作成
外国人求職者が会社選びで「重要視するポイント」を載せた募集要項を作成します。必要に応じて英語や中国語、ベトナム語などに多言語化します。
これを一つ持っておくことで、採用活動がスムーズになります。
■募集活動支援
採用計画に沿って、自社が求める外国人材の募集先や募集方法の選定を支援します。
具体的には、日本国内の大学や専門学校・日本語学校へのアプローチや、企業見学や「一日会社体験」といった採用活動に直結する企画を提案します。
海外に向けて募集をしていく場合は、海外大学（中国やベトナムなどアジア全般）を訪問しての採用活動をアテンドします。
外国人滞在支援
雇用している外国人が、会社やその地域に長期定着していくための支援を行なっています。
■日本語教育
資格を持ったプロの日本語講師が、仕事に生きる日本語やビジネスマナーを指導します。
弊社独自のeラーニングシステムを導入することで、スマホ一つで、好きな時間に、好きなところで日本語の学習をすることができます。日本語能力試験対策や病院で使う日本語など、レベルや用途に応じた自習学習が可能です。
■生活支援
行政手続きや銀行口座の作成、買い物同行など外国人が日本で生活していくために必要な支援をします。将来的に、自社で行なえるよう担当者向けにレクチャーも行います。
国際交流や日本人との交流イベントを企画し、地域の方々を巻き込んで外国人の住みやすい環境を作ります。
■業務遂行支援
社内の日本人スタッフ向けに「やさしい日本語」を活用した外国人とのコミュニケーション方法を指導します。
外国人が理解しやすい日本語の話し方や言い回しを習得することができ、外国人スタッフとのコミュニケーションが円滑になります。
